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求职类节目只是一场秀

2012-08-15 13:38来源:新安晚报作者:anhui点击:

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今年初参加职场招聘节目并应聘成功的郭先生,到小米公司报到时遭到拒绝。小米总裁回应称:“现场只是达成录用意向,应聘者之后必须通过公司正常面试流程……遗憾的是郭先生没有通过。”(今日《新安晚报》A14版)

求职招聘不是“过家家”,指望在短短几十分钟内,让素不相识的企业和求职者彼此有多么深入的了解,欣然接受对方,这显然是不现实的。因此,求职类节目大都只是要求有意向的用人单位,给求职者一个面试或试用的机会,这对于双方都是一种善意的保护。

之所以出现应聘者遭拒后怒告企业,或许是缘于当事者之间的沟通出现问题造成误会。不过,这也从一个侧面提醒我们重新思考,究竟该以什么样的态度对待求职类节目?和相亲类节目一样,求职类节目只是提供一个平台,台上一拍即合能否最终台下牵手成功,还得靠用人单位和求职者更多接触后作出最终选择。

说到底,求职类节目只是一个节目,按照找工作的流程来做的一档真人秀。给求职者一个自我展示的舞台,给用人单位一个求贤纳才的机会,这只是一个方面,更重要的是,为求职者提供就业指导和应聘指南。

不容否认,现在的一些求职类节目中,娱乐作秀的成分占了很大比重,引来了“职场如秀场”的质疑。超过九成的网友支持李开复的抵制,就是一记沉重的警钟。在这个娱乐至死的年代,求职类节目不能随波逐流,在追逐卖点的道路上越走越远。(张枫逸)

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